Зачитаются ли дни социального отпуска, предоставляемого для сдачи сессии в заочной магистратуре, в лимит дней за свой счет или они отдельно даются?
Здравствуйте. помогите, пожалуйста обнаружить правду. Ситуация следующая. Этим летом закончила первое высшее образование и распределилась по специальности в бюджетную организацию (часть белэнерго). Одновременно с этим поступила в магистратуру на заочную форму все по той же специальности. В течение семестра необходимо 2 рабочих дня в месяц присутствовать на занятиях, я присутствую 1 день, при этом с работы ухожу только под заявление за свой счет (2 дня - слишком уж накладно выходит). У меня в год 2 сессии, каждая из которых длится 3 недели. Одна в январе, вторая в июне, работаю я с августа месяца. Возникла следующая проблема. Я нашла в трудовом кодексе. что мне обязаны предоставить социальный отпуск на период сессии. Первое огорчение было в том, что он не оплачивается (поскольку, как я поняла, это не предусмотрено в документах организации - если я не права, поправьте меня). Однако настоящий шок был после общения со специалистом из отдела кадров. Дело в том, что приближается январь и, соответственно, период сессии. Решила спросить про документы для предоставления социального отпуска. Мне предложили два варианта:1) оба раза брать социальный отпуск за свой счет и потом отдельно брать трудовой отпуск2) трудовой отпуск оформить во время одной из сессий (например в июне), а в январе взять за свой счетЯ, конечно же, ухватилась за второй вариант - все равно летний месяц отгуляю, да еще и с пользой. Но здесь выяснилось, что я имею право взять лишь 14 дней в году за свой счет (хотя я слышала, что воде 21 день, но даже этого мне не хватит). Поскольку сессия 3 недели, плюс дни, что я уже использовало - у меня осталось от силы дней 10... На мой вопрос, что же делать, мне сказали, что остальные дни, которые мне понадобятся для сдачи сессии сверх установленных норм, пойдут на увеличение моего трудового года (в данном случае получается, что аж на 2 недели). Тогда чем отличается социальный отпуск на обучение от обычного отгула за свой счет - мне не смогли пояснить. Возмущение усилилось, когда мой друг, распределившийся в аналогичную организация в Минске выяснил, что социальный отпуск не входит в этот лимит дней в календарном году за свой счет. Почему в одном государственном филиале разные денные у разных отделов кадров? Вопрос в следующем: кто прав, входит ли социальный отпуск на обучение в тот лимит дней, которые я могу брать за свой счет? (и на какие нормативные документы мне опираться при разговоре со специалистами отдела кадров?)(Какое-то странное право на получение образования, пусть и послевузовского магистерского, если мне потом еще и отрабатывать эти дни дольше срока распределения надо? Я же не на свои развлечения эти дни беру, к тому же в таком случае этот отпуск не отличается совсем от отгула за свой счет - зачем тогда его так позиционировать в трудовом кодексе). Где-то все в том же законодательстве видела, что на сдачу сессии выделяется от 10 до 20 дней (в зависимости от того, какое образование получает работник), однако эту информацию не могу воспроизвести - мельком такое видела и не уверена, что она корректна). Помогите, пожалуйста, разобраться, а то очень уж обидно получается - стараешься повысить свою квалификацию в том числе и для пользы производственного процесса и для моего нанимателя, чтобы представлять ценность, а выходит это боком). Иванова Мария :: Гродно
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
