Информауция

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

224 пользователя на сайте

Всего вопросов: 236905

Всего ответов: 281087


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
строительство сроки аренда ип приватизация права увольнение отпуск раздел имущества пособие ребенок работа оформление документов оплата жилье алименты недвижимость налог налоги наследство оформление право декретный отпуск раздел прописка общежитие документы льготный кредит распределение выселение очередь молодая семья беременность регистрация гражданство лицензия имущество развод контракт амнистия зарплата суд молодой специалист квартира иск договор кредит компенсация брак долг продажа льготы армия отработка

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 258498	Опубликовано 14.11.2016 в 18:48

Информауция

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я на данный момент работаю в школе учителем по первому контракту который я заключал на 5 лет,еще мне работать нужно 1,5 года, мне давали подьемные,как мне расторгнуть контракт раньше времени можно, если директор против моего увольнения и если я все таки уволюсь мне выплачить остаток по контракту нужно будет по новой минималке, т.е. которая на сегодняшний день или же по той которая была тогда???Спасибо

Андрей :: Гомель

Ключевые слова: Контракт

Ответов: 1

Андрей, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда - по требованию работника (ст.41 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.11.2016 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333086: Сколько должен быть отпуск на 0.5 ставки?

Вопрос № 332544: Незаконное увольнение

Вопрос № 332543: Незаконное увольнение

Вопрос № 332542: Незаконное увольнение

Вопрос № 332541: Незаконное увольнение

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=258498

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
54 ответов 843 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
39 ответов 93 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
21 ответов 1428 благодарностей

4.	Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов 0 благодарностей

5.	Дмитрий
1 ответов 1123 благодарностей

Все юристы (1147 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

333302	Игнатович Ел...	28.11.24 в 11:46
333316	Николай	28.11.24 в 11:39
333312	Винникова Ек...	28.11.24 в 02:56
333307	Пётр Иванови...	27.11.24 в 20:26
333305	Щетько Оксан...	26.11.24 в 15:56
333303	Михаил	26.11.24 в 14:04
333296	Наталья Соко...	25.11.24 в 17:39
333298	Иванова Ната...	25.11.24 в 17:37
333295	Юрченко Влад...	25.11.24 в 13:32
333289	Иванов Дмитр...	24.11.24 в 20:56

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы