|
|
| Вопрос № 257142 |
Опубликовано 12.10.2016 в 21:29
|
 |
| |
Контракт не соответствует приказу
На работе заканчивался контракт. Заранее было написано заявление на продление контракта на 4 года (максимальный срок), через какое-то время мною был подписан контракт, но на срок 3 года. На мой вопрос табельщице цеха, почему контракт продлен на 3 года, она ответила, что такого быть не может и по приказу (Я его не видел) контракт был продлен на 4 года, подписанного мною контракта с собой у меня не было и Я не стал разбираться. Если окажется что контракт составлен на 3 года, а приказ реально на 4. чем может грозить данное несоответствие (по продленному контракту я уже работаю полгода)? Получится ли использовать это несоответствие для облегчения досрочного расторжения контракта, если на работе не захотят увольнять по соглашению сторон? Кравцов Валерий :: Бобруйск
|
Ключевые слова: расторжение, продление, трудовой контракт |
| Ответов: 1 |
Валерий, если Вы подписали контракт, значит согласились с его условиями, в том числе, и сроком. Оснований для досрочного расторжения трудовых отношений из содержания вопроса - не усматривается. Вместе с тем, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2016 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
371 пользователь на сайте 
Версия для печати
