Имеет ли право Наниматель отказать мне в увольнении, до истечения срока контракта?

Здравствуйте! Я молодой специалист, окончивший учебное заведение в апреле 2015года по специальности Промышленное и Гражданское строительство (бюджетная форма обучения), должна отработать государству 2 года. С июня 2015 года я устроилась в строительную фирму на отработку. Дело в том, что моя заработная плата составляет 1 500 00 (т.е. 150 руб.) при 4-х дневной рабочей недели. Тарифный оклад по контракту у меня составляет 1 795 266 за полный рабочий месяц, т.е. з/п у меня исключительно голый оклад + 5% за выслугу лет, хотя в контракте указано, что должна быть обязательно надбавка к окладу п.2.5. Декрета №29 Президента-20% ; п. Совета Министров №1748 -7%;, а уже премия идет по усмотрению нанимателя. Так случилось, что наша организация не может выплачивать работникам надбавку по контракту, т.к. недостаточно средств (фирма находится в убытках), и эти надбавки нам не выплачиваются с января 2016 года.Обязана ли фирма выплатить работникам надбавки и доплачивать молодому специалисту до прожиточного минимума, несмотря на 4-х дневную рабочую неделю? Обязан ли Наниматель расторгнуть контракт по желанию Работника, за невыполнение условий контракта и выплатить надбавки за период январь 2016г-по настоящее время?

Игнатович Екатерина :: Барановичи

Ключевые слова: молодой специалист, минимальная заработная плата

Похожие вопросы:

Вопрос № 322516: Что делать если по целевому договору, платят меньше минимальной заработной платы?

Вопрос № 293472: законно ли взимание обязательных взносов в ФСЗН при доходе, меньшем минимальной заработной платы

Вопрос № 282411: обязан ли наниматель оплачивать работнику по трудовому договору минимальную заработную плату

Вопрос № 281154: Входит ли премия в мзп

Вопрос № 276880: Какая минимальная з/п должна быть?