Предоставление отпуска отработавшему менее 6 месяцев
Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста пункт в статье 166 ТК РБ, гласящий "Допускается, кроме вышеизложенных случаев (пп.1-9 части второй, часть третья и четвертая ст.166 ТК РБ), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней." Я больше трех лет заменяла основного работника 0,5 ставки на время декретного отпуска. С декретного работник вышел, но должных знаний у нее не оказалось и за почти пол года они не приобрелись. Руководство подстраховалось заранее и во время выхода основного сотрудника, в связи с производственной необходимостью ввели в штатное еще пол ставки на которые меня и определили, и снова заключили Срочный трудовой договор уже на 8 месяцев. То есть в день прихода основного работника меня уволили, со мной рассчитались в том числе и компенсацией за неиспользуемый отпуск и на следующий день приняли обратно. Далее ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА я хотела пойти в отпуск, на что мне из отдела кадров сказали, что отпуск я могу взять только через 6 месяцев и никак не раньше, хотя руководитель предприятия был совсем не против. Мне подсказали, что я могла тогда взять отпуск. За консультацией я обратилась поздновато, так как ОК на тот момент меня уже дезинформируя, вынудило написать отпуск на три недели без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия отдела кадров? Я знаю что из-за этого мой рабочий год сдвинулся на количество дней отпуска.Спасибо за внимание! Наталья :: Гомель
|
264 пользователя на сайте 
Версия для печати
