Ой, какой вы умный, а кругом же все дураки...Вся информация имеется в учреждении образования. И когда этот факт вскроется, потом не задавайте вопросы "а как не платить за отработку ?" - это и есть последствие (сумма даже за 1 год будет немаленькая). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алексей Сергеевич :: 24.08.2016 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. 2. В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения. 3. Учреждения образования ведут ведомость персонального учета выпускников по установленной форме (с периодичностью обновления информации не реже одного раза в квартал) в течение сроков обязательной работы по распределению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2016 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить