|
|
Вопрос № 255194 |
Опубликовано 17.08.2016 в 21:39
|
|
| |
Имею ли я право на изменение своего рабочего графика?
Я вышла на отработку после вуза педагогом-психологом в детский сад. Заведующая уведомила меня, что мой график с 9 до 18 с перерывом с 2 до 3. Мне не нужен такой большой перерыв, поэтому я предложила сократить перерыв до 30 минут, а мне либо приходить позже либо уходить раньше на 30 минут. Заведующая мне отказала, обосновав это тем, что "вдруг мне надо будет уехать по рабочим делам в свой обед и что так я бы урезала свой график", но как я его урежу, если мой рабочий день 8 часов все равно останется? Имею ли я какое-то законное право требовать уменьшения обеда или все это только на усмотрение заведующей? Москаленко Анна :: орша
|
Ключевые слова: обед, работа, график |
Ответов: 2 |
Распорядок трудового дня утверждается локальными нормативными актами учреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Гиль :: 17.08.2016 в 22:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, Вы вправе написать заявление об изменении режима рабочего времени, но наниматель имеет право согласиться с этим, либо отказать Вам, поскольку режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2016 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|