Петр, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Учитывая то, что по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Основанием для внесения в трудовую книжку записей об увольнении является приказ (распоряжение) нанимателя. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В связи с этим, односторонний отказ от ранее достигнутого соглашения о прекращении трудового договора по данному основанию будет неправомерным. В такой ситуации, в последний день работы, работник может письменно потребовать выдать ему трудовую книжку и при отказе нанимателя обратиться по этому вопросу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры с последующим взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязывает, так если наниматель выразил свое согласие на прекращение трудового договора по соглашению сторон по заявлению работника, то в одностороннем порядке отказаться от этого он уже не может. В этом случае, если не будет в последний рабочий день приказа и трудовой книжки, тогда работник может это обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Петр, такие угрозы считаю не правомерными, но действовать лучше обдуманно и осторожно, поэтому мной и был предложен возможный вариант развития событий, изложенный в первом ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.08.2016 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить