|
|
| Вопрос № 254779 |
Опубликовано 04.08.2016 в 22:12
|
 |
| |
Заявление с резолюцией
На руках есть копия написанного заявления на увольнение по соглашению сторон с резолюцией управляющей "не возражаю". По приказ по заявлению не издаётся, а увольнение уже через несколько дней.Является ли данная копия с резолюцией основанием не выходить на работу с даты увольнения? Пётр :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, резолюция |
| Ответов: 1 |
Петр, наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Учитывая то, что по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Основанием для внесения в трудовую книжку записей об увольнении является приказ (распоряжение) нанимателя. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В связи с этим, односторонний отказ от ранее достигнутого соглашения о прекращении трудового договора по данному основанию будет неправомерным. В такой ситуации, в последний день работы, работник может письменно потребовать выдать ему трудовую книжку и при отказе нанимателя обратиться по этому вопросу непосредственно в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры с последующим взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2016 в 10:22
|
|
| |
Означает ли это, что само подписанное заявление ни к чему не обовязывает нанимателя? Петр :: минск
|
| Ответов: 1 |
Обязывает, так если наниматель выразил свое согласие на прекращение трудового договора по соглашению сторон по заявлению работника, то в одностороннем порядке отказаться от этого он уже не может. В этом случае, если не будет в последний рабочий день приказа и трудовой книжки, тогда работник может это обжаловать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.08.2016 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.08.2016 в 20:36
|
|
| |
Спасибо за ответы.Последнее уточнение: если с подписанным заявлением (есть копия на руках) не выхожу на работу на следующий день после увольнения (приказ на увольнение не предоставляют, никаких других доказательств увольнения, кроме как копия подписанного заявления, нет), правомерно ли угрозы нанимателя уволить по статье "прогул"? Своего согласия на аннулирование не давал. Петр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
Версия для печати
