|
|
| Вопрос № 254441 |
Опубликовано 28.07.2016 в 11:28
|
 |
| |
расторжение контракта на больничном
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.до декрета работала по контракту постоянным работником. после ухода в декрет на мое место взяли временного работника(на время моего декрета). мне выходить 08.08.2016 года а временный работник ушел на больничный,предположительно до 10.08.2016 года.получается что 08.08.2016 года в организации будет 2 главных бухгалтера?! вышестоящая организация добро не дает. вопрос: можно ли расторгнуть контракт с временным работником без ее согласия во время нахождения ее на больничном. если нет как быть? валентина шепелевич :: брест
|
Ключевые слова: временный работник, контракт, больничный |
| Ответов: 1 |
Валентина, истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2016 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2016 в 14:00
|
|
| |
немного уточнить: ее временный контракт прекращает действие в связи с моим выходом на работу. ей предложили перейти замом до больничного- она отказалась и сказала что пока она на больничном ее не могут уволить и перевести на зама без ее письменного заявления. и на контракте при продлении дату окончания контракта не поставила. насколько я знаю ее контракт прекращается в связи с моим выходом на работу или я не права? шепелевич валентина :: брест
|
| Ответов: 1 |
Без письменного заявления и согласия работника на перевод наниматель не может перевести работника на другую должность. Ваш наниматель допустил ошибку при оформлении трудовых отношений с работником, принимаемым на период предоставления отпуска по уходу за ребенком. В таких случаях необходимо было заключать трудовой договор на период отсутствия основного работника. Контракт заключается на определенный срок. У вас складывается довольно сложная ситуация. Нужно, чтобы наниматель попытался урегулировать данную ситуацию с временным работником: либо перевод, либо увольнение с ее согласия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 02.08.2016 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
Версия для печати
