|
|
| Вопрос № 254214 |
Опубликовано 21.07.2016 в 00:48
|
 |
| |
не указана зарплата в трудовом договоре
В моем трудовом договоре не указана зарплата. Написано согласно штатному расписанию. Могу ли я расторгнуть его по соглашению сторон раньше срока указанного в нем? Каковы обязательные условия подачи заявления по соглашению сторон? В каких случаях прогул считается вынужденным? Кругликова Виктория Валерьевна :: Новополоцк
|
Ключевые слова: трудовой договор |
| Ответов: 1 |
1. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Для этого работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя. 3. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы регламентирована ст.244 ТК РБ.. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
Версия для печати
