|
|
| Вопрос № 252913 |
Опубликовано 10.06.2016 в 14:24
|
 |
| |
Запугивают увольнением по статье
Здравствуйте. Директор запугивает увольнением по статье если я не соглашусь на его условия. Меня не рассчитывают с апреля месяца, после консультации в ФЗСН отношение на работе в корне изменилось. Меня обвинили в недостаче, хотя все кассы сданы согласно чекам пробитым по кассе.Хотят оштрафовать меня на среднюю заработную плату за два месяца, не имея никакого на это основания. Выдали приказ о внутреннем расследовании, на время которого меня отстранили от работы на 14 дней. На данный момент я не рассчитан, лишён работы, на новую работу устроится не могу без трудовой книжки. Могу ли я требовать расчёт и трудовую книжку не дожидаясь окончания внутреннего расследования,меня хотят вынудить согласиться на их условия с чем я не согласен. Как мне поступить в данной ситуации?Спасибо. Шереметьев Александр :: Гомель
|
Ключевые слова: трудовая книжка, документы |
| Ответов: 2 |
Наиболее верным решением вижу обращение в суд с иском об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 10.06.2016 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности регламентированы гл.37 ТК РБ, требования которой обязательны для выполнения как работником, так и нанимателем. В связи с этим, Вы не лишены права отстаивать свою мотивированную позицию в органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Напоминаю Вам, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2016 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
Версия для печати
