Добрый день! Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 10.01.2020) "О трудовых книжках"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Обходной" сейчас подписывают где-то обязательно, где-то необязательно. Зачастую пройти данную процедуру в интересах непосредственно самого работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Подписать обходной очень целесообразно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Ноутбук вы должны сдать лично. Накануне в пятницу должен быть издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Ноутбук должны сдать сами лично. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Едва ли получится, полагаю, так с Вашим рабочим ноутбуком, но договариваться о нюансах его передачи с нанимателем Вы можете, к примеру, в случае временной нетрудоспособности работника. Правильнее и надежнее все же будет, думается, решить этот вопрос Вам лично. В остальном - в случае прекращения контракта в связи с истечением его срока действия он должен быть прекращен в последний день срока его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной), период (отпуска, временной нетрудоспособности) приходится его окончание. В этой связи, если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить