1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч.2 ст.43 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2016 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Полагаю, что работника-совместителя можно уволить по ст. 350 ТК РБ в период нахождения работника в социальном или трудовом отпуске. В ст. 43 ТК РБ содержится порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК РБ. Увольнение по ст. 350 ТК РБ не относится к основаниям увольнения работника по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 22:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст 350 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 06.06.2016 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить