|
|
| Вопрос № 252477 |
Опубликовано 30.05.2016 в 20:21
|
 |
| |
Может ли наниматель уволить меня по статье? и по какой?
Доброго дня! Контракт с нанимателем закончился 04.03.2016. Заявление об увольнении по собственному желанию написано мною 03.05.2016 с просьбой уволить 31.05.2016. Наниматель пытается заставить меня подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту от 30.04.2016. Суть дополнительного соглашения - неразглашение коммерческой тайны, но с условиями которые неприемлемы: - штраф 1000 базовых величин - нельзя устраиваться на работу в организации такоже профиля 2 года. - и т.п.с 01.06.2016 - не выхожу на работу (контракт закончен еще 04.03.2016 и за месяц написано заявление об увольнении). Какие способы увольнения может предпринять наниматель? Селех Александр :: Минск
|
Ключевые слова: обязательство о неразглашении, трудовой договор, увольнение |
| Ответов: 1 |
Не хотите подписывать задним числом доп. соглашение к контракту - не подписывайте. Вы можете не выходить на работу по истечении месяца с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. с 04.06.2016. 03.06.2016 наниматель обязан уволить вас по собственному желанию. Если не выйдите на работу с 01.06.2016, вас могут уволить за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 01.06.2016 в 03:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
219 пользователей на сайте 
Версия для печати
