Андрей, во-первых, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Но, здесь речь не идет о 2-х, 3-х или более расчетных листках, да еще и разного содержания.Как вариант, в этой ситуации можно обратиться к положениям ст.51 ТК РБ, согласно которой наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2016 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
233 пользователя на сайте 
Версия для печати
