|
|
| Вопрос № 252426 |
Опубликовано 28.05.2016 в 18:41
|
 |
| |
Сокращение после декретного отпуска
Добрый день! Я мать двоих несовершеннолетних детей.В настоящее время с одним ребенком я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.25 июня этого года ребенку исполняется три года.За время нахождения в декретном отпуске,на предприятии произошло сокращении,меня не сократили,я числюсь в ЖЭУ (это мое место работы) еще бухгалтером,хотя бухгалтерии там уже нет и в штате такой единицы тоже нет,бухгалтерию перевели на другое предприятие (расчетно-вычислительный центр).На РВЦ меня не возьмут.Я понимаю,что мне должны предложить другую должность(на предприятии мне так и пояснили).Подскажите пожалуйста должны ли меня предупредить заранее об этом,если да то когда(или с момента выхода из отпуска),и в случае отказа от другой должности меня уволят по соглашению сторон ст.37 ТК РБ(т.е по собственному желанию)или по другой статье ,и положена ли мне выплата пособия ,ведь это как сокращение моей основной должности. Наталья :: Б********
|
Ключевые слова: Сокращение |
| Ответов: 1 |
Наталья, не берусь утверждать как именно поступит Ваш работодатель, но, если по Вашим словам Вас не переведут в РВЦ, а единицу уже исключили из штата, тогда, вероятно, будет иметь место применение ч.1 ст.42 ТК РБ, со всеми положенными гарантиями и компенсациями. Вместе с тем, учитывая Ваше семейное положение, локальными НПА могут быть предусмотрены льготы и гарантии сохранения за Вами рабочего места. Ну, а увольнение по желанию работника и по соглашению сторон у нанимателя без Вашего согласия не пройдет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2016 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
Версия для печати
