|
|
| Вопрос № 251237 |
Опубликовано 19.04.2016 в 15:07
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить без моего согласия?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я устроилась на работу продавцом в магазин ЗАО "Доброном". Меня приняли на время декретного отпуска основного работника (декретный отпуск заканчивается в декабре 2016 г). Отработала месяц. Сейчас магазин закрывают, а всем работникам предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо идти работать в другой магазин ЗАО "Доброном" на полставки. Я одна воспитываю ребенка 5,5 лет и эта работа мой единственный доход. Подскажите, правы ли наниматели и как правильно мне поступить в данной ситуации? Долбенко Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: закрытие магазина, увольнение |
| Ответов: 2 |
Как поступить вам, вы принимаете решение сами. 1. Если с вами действительно заключен срочный трудовой договор (на время декретного отпуска работника)наниматель легко может избежать любых компенсаций, поскольку отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в любое время может быть прерван по письменному заявлению работницы, фактически и на один день. Поэтому наниматель будет обязан вас уволить в связи с выходом основного работника.Соответственно никаких компенсаций здесь не предусмотрено. Это один из вариантов развития событий. Поскольку вы заинтересованы в работе - нужно смотреть уже основания, какие мероприятия будет осуществлять наниматель, должно быть уведомление.Вы можете обратиться на личный прием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мельниченок Г.В. advocat-minsk.by :: 19.04.2016 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Идти работать в другой магазин на 0,5 ставки. В дальнейшем может переведут на полную ставку или найдете иное место работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванов Юрий :: 19.04.2016 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
307 пользователей на сайте 
Версия для печати
