|
|
| Вопрос № 249947 |
Опубликовано 19.03.2016 в 15:15
|
 |
| |
Какой в РБ порядок отказа от предлагаемой должности при сокращении?
В уведомлении о сокращении мне было предложено ознакомиться с имеющимися на предприятии вакансиями - подпись под тем, что я ознакомлен с ними проставлена. После этого в устной форме был предложен перевод в другую организацию (Белпочта) с которым я не согласен. Тем не менее предприятие требует, чтобы я написал заявление "Отказываюсь от увольнения в связи с переводом в РУП "Белпочта". Должен ли я писать данное заявление если я желаю попасть под сокращение? Обязано ли предприятие меня письменно уведомить об имеющейся вакансии в иной организации и в какой форме ответ я им должен дать. Кашевич Илья :: Гомель
|
Ключевые слова: уведомление о сокращении, сокращение, заявление |
| Ответов: 1 |
В законодательстве не прописано каким образом наниматель обязан вам предлагать другие имеющиеся вакансии. Предложение может быть устным, может быть письменным. Если вам был предложен перевод в другую организацию в устной форме, то отказаться от перевода вы можете также в устной форме. Не вижу проблемы в том, чтобы написать заявление о том, что вы отказываетесь от увольнения в связи с переводом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 21.03.2016 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
361 пользователь на сайте 
Версия для печати
