|
|
| Вопрос № 248858 |
Опубликовано 28.02.2016 в 13:10
|
 |
| |
перевод на неполный рабочий день
Здравствуйте. Имеет ли право инвалид по зрению второй группы, работающий на специализированном предприятии, перейти на неполный рабочий день (4 часа)? в данный момент рабочий день составляет 7 часов. обязан ли наниматель по требованию работника предоставить неполный рабочий день (4 часа)? или наниматель это делает по своему усмотрению? Александр :: Орша
|
Ключевые слова: рабочий, день, неполный |
| Ответов: 1 |
Вы попадаете под категорию работников, перечисленных в ст 289 , а именно под п. 2 . На основании этого наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий :: 28.02.2016 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.02.2016 в 15:26
|
|
| |
Неполное рабочее время было установлено изначально - 7 часов. Не совсем понятно, можно ли перейти на еще меньшее количество часов в день (4 часа), обязан ли наниматель сократить количество часов по требованию работника? Александр :: Орша
|
| Ответов: 1 |
На сегодняшний день вы работаете на условиях СОКРАЩЕННОЙ продолжительности рабочего времени (а не неполной). Наниматель обязан будет установить вам неполное рабочее время, если это рекомендовано вашей индивидуальной программой реабилитации инвалидов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 29.02.2016 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
67 пользователей на сайте 
Версия для печати
