Правомерен ли перевод

Здравствуйте! Работаю в магазине в г.Дзержинске товароведом по контракту сроком до 30.06.2016. 26.02.2016 все сотрудники получили уведомление об изменении существенных условий труда (а именно - понижение оклада в связи с убыточностью предприятия, и переводом в административный офис в г.Минск с сохранением должности). Ответ просят до 04.03.2016, в случае отказа - увольнение по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли это? И не попадает ли это под сокращение (если всех переведут,либо все не согласятся, то и магазин соответственно закрывается, тем более, что наниматель уже ведет работу по заключению договора аренды помещения магазина и 29.02.2016 приказано провести переучет)? Спасибо!

Апранич Татьяна :: Дзержинск

Ключевые слова: перевод, сокращение

А сроки предупреждения разве соблюдены? И не происходит ли замена процедуры сокращения процедурой перевода?

Татьяна :: Дзержинск

Может ли наниматель в предупреждении об изменении существенных условий труда в отношении моего согласия-несогласия указать: "Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда". Спасибо!

Апранич Татьяна :: Дзержинск

Прошу прощения, почему же в моем случае время на раздумья - 7 дней, а не месяц? См. вопрос № 247793

Дмитрий :: Вилейка

Похожие вопросы:

Вопрос № 335150: Мои права при ликвидации должности

Вопрос № 334639: Имеет ли право работодатель сократить должность?

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия