|
 |
| Вопрос № 248350 |
Опубликовано 19.02.2016 в 09:10
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель наложить дисциплинарное взыскание?
В статье 53 Трудового кодекса РБ указывается такая обязанность работников, "не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности", за что может быть наложено работнику дисциплинарное взыскание. Ситуация. Работница (не педагог)вмешалась в грубой форме в разговор педагога и родителя по поводу поведения ребенка, в некорректной форме указала на недостатки воспитания ребенка при родителе, оскорбила педагога. Можно ли действия работника (не педагог) классифицировать под эту статью? Создала ли она препятствие педагогу осуществлять непосредственно свои должностные обязанности? Имеет ли право наниматель наложить дисциплинарное взыскание на работника (не педагог)? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
Ключевые слова: дисциплинарное взыскание |
| Ответов: 1 |
Если "непедагог" и педагог являлись работниками одного нанимателя, то нет препятствий для привлечения "непедагога" к дисциплинарной ответственности. На второй заданный Вами вопрос должен ответить сам наниматель, изучив объяснительную подвергаемого взысканию работника, иные обстоятельства произошедшего. Как решит наниматель, так и будет, а работник, если не согласен с данным решением, может обжаловать его в установленном законом порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей (legaltime.by) :: 19.02.2016 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|