|
|
| Вопрос № 246263 |
Опубликовано 14.01.2016 в 20:40
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не регистрировать моё заявление на увольнение?
Здравствуйте! Работодатель не регистрирует заявление на увольнение, хотя работаю ещё на испытательном сроке, трудовой контракт не заключался, есть только моё заявление о приёме на работу и приказ о принятие на работу. Куда можно обратится чтобы работодатель зарегистрировал заявление об увольнении? Спасибо. Роман :: Брест
|
Ключевые слова: работодатель, трудовое право, увольнение |
| Ответов: 1 |
согласно ст. 29 Трудового кодекса "Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня". Поэтому если наниматель не регистрирует официально заявление, то направьте его заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. Что в последующем будет подтверждением вашего уведомления нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 15.01.2016 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
