дисциплинарное взыскание и лишение премий на год

В соответствии с принятым декретом № 5 (п.3) наниматель имеет право применить как меру дисциплинарного взыскания "лишение премии на срок до 12 месяцев". Правомерно ли внесение в положение о премировании пункта о том, что при наличии имеющегося непогашенного дисциплинарного взыскания размер премий (по итогам работы за месяц и из фонда экономии оплаты труда) автоматически снижается на 50% пока последнее не будет погашено, а также не выплачивается разовая премия по итогам работы за год. Наряду с этим в положении о премировании имеется пункт о том, что при погашенном дисциплинарном взыскании размер премии по итогам года уменьшается пропорционально сроку действия дисциплинарного взыскания. Не усматривается ли здесь двойное наказание в связи с вступлением в силу Декрета № 5.

Давыденков Вячеслав :: Жодино

Ключевые слова: декрет №5, дисциплинарное взыскание, лишение премии

Похожие вопросы:

Вопрос № 239470: Какая из законодательных норм будет главной при рассмотрении дела в суде?

Вопрос № 320916: Взыскание

Вопрос № 317375: Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии? по каким ступеням обжаловать и как

Вопрос № 314773: Имеют ли право привлечь к дисциплинарной ответственности и отчислить из университета за то что несовершеннолетний провел ночь не в общежитии,при это в

Вопрос № 294466: имеет ли право наниматель уволить?