Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   227 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества кредит молодая семья сроки очередь имущество молодой специалист льготный кредит строительство суд развод долг зарплата лицензия ип раздел жилье брак оформление армия работа права недвижимость алименты право увольнение выселение квартира отработка налог декретный отпуск оплата приватизация беременность ребенок аренда льготы амнистия пособие регистрация наследство документы распределение отпуск налоги гражданство прописка общежитие договор иск контракт оформление документов продажа компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244752 Опубликовано 16.12.2015 в 23:21

имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы

здравствуйте.у меня вот такой вопрос.устроилась на работу 01.10.2015 работала до 16.11.2015. с 16.11 сидела дома не было работы.01.12.2015 пришла на работу попросили написать за свой счет,написала,отработали 2 дня,сказали что работы нет,сиди дома потом когда придешь на работу напишешь заявление за свой счёт.а сегодня я узнала что хотят уволить по статье за прогулы ,правильно ли это.спасибо.

Винявская Наталья :: Минск


Ключевые слова: трудовые отношения

  Ответов: 1

Если "работы нет", то нужно объявлять или простой с предъявлением вам приказа либо уведомления под роспись либо предлагать вам отпуск по инициативе нанимателя, обязательно с вашего согласия. А так да, могут уволить за прогул. Единственное, что вам остается делать -- это писать жалобы в комиссию по трудовым спорам (если есть) или в департамент госинспекции Минтруда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330259: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 330258: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 327589: выплаты при ликвидации предприятия

Вопрос № 327046: Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу

Вопрос № 305527: Имеет ли право работодатель ввести неполную оплату труда за полный рабочий день?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244752





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
43 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы