|
 |
| Вопрос № 244752 |
Опубликовано 16.12.2015 в 23:21
|
 |
| |
имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы
здравствуйте.у меня вот такой вопрос.устроилась на работу 01.10.2015 работала до 16.11.2015. с 16.11 сидела дома не было работы.01.12.2015 пришла на работу попросили написать за свой счет,написала,отработали 2 дня,сказали что работы нет,сиди дома потом когда придешь на работу напишешь заявление за свой счёт.а сегодня я узнала что хотят уволить по статье за прогулы ,правильно ли это.спасибо. Винявская Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: трудовые отношения |
| Ответов: 1 |
Если "работы нет", то нужно объявлять или простой с предъявлением вам приказа либо уведомления под роспись либо предлагать вам отпуск по инициативе нанимателя, обязательно с вашего согласия. А так да, могут уволить за прогул. Единственное, что вам остается делать -- это писать жалобы в комиссию по трудовым спорам (если есть) или в департамент госинспекции Минтруда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|