|
|
| Вопрос № 243702 |
Опубликовано 01.12.2015 в 10:03
|
 |
| |
Имеют ли право не возвращать трудовую при нарушении норм труда?
Здравствуйте, я работаю по контракту, но хотелось бы досрочно его расторгнуть,т.к.Не соблюдаются нормы труда( рабочая ночная смена длится 15 часов при графике 2/2), в контракте написано, что деньги должны переводить на карт-счёт, а выдают на руки. Вчера пришла за трудовой, перед этим написав заявление на увольнение, а трудовую в условленный срок не отдают и расчёт не производят! Романова Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: сроки, Трудовая, нарушение контракта работодателем |
| Ответов: 1 |
если вы увольняетесь по соглашению сторон, то написав приказ о вашем увольнении вам обязаны выдать и трудовую и расчет, если не отдают, то взыскивать в суд.если вы расторгаете контракт по собственной инициативе - то подав заявление с указанием уважительных причин для увольнения, вы должны дождаться ответа нанимателя, если будет отказ - то вы обязаны ходить на работу, а параллельно обращаться в суд и в органы по труду для установления факта нарушения трудового графика и иных нарушений нанимателем, чтобы потом в суде были доказательства нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 02.12.2015 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
225 пользователей на сайте 
Версия для печати
