Выговор не понятен

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

208 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239472

Всего ответов: 283484


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
лицензия оплата молодой специалист налоги декретный отпуск общежитие наследство документы право зарплата льготы льготный кредит гражданство увольнение раздел аренда очередь амнистия имущество строительство ип налог регистрация развод контракт иск приватизация распределение пособие алименты ребенок работа права жилье оформление документов отпуск кредит отработка армия прописка договор молодая семья недвижимость выселение компенсация беременность брак сроки долг квартира оформление раздел имущества продажа суд

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 238321	Опубликовано 27.08.2015 в 00:25

Выговор не понятен

Добрый день. Помогите разобраться. Мне был вынесен выговор. В приказе было указанно "В связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей" с чем это связанно и в чём это выражается из приказа мне не понятно. Как к кому и в кокой форме я могу обратится за разъяснении. И надо ли мне расписываться в приказе.

Вячеслав :: Борисов

Ключевые слова: Трудовые споры

Ответов: 1

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).До применения дисциплинарного взыскания наниматель ОБЯЗАН затребовать письменное объяснение работника.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2015 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333295: Имеет ли право руководитель удерживать трудовую книжку?

Вопрос № 326469: Вычет материального ущерба

Вопрос № 318421: Имеет ли право отработавши два дня уволить по статье за прогул

Вопрос № 316026: Считается ли это уголовным делом ?

Вопрос № 314189: Имеет ли право работодатель отказать мне в полной нагрузке?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=238321

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
41 ответов 140 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
23 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335890	ЕКАТЕРИНА К	12.05.26 в 04:36
335889	Гость	11.05.26 в 12:35
335888	Москоленко Е...	11.05.26 в 12:29
335885	Наташа	09.05.26 в 08:34
335886	Наташа	09.05.26 в 08:34
335887	Наташа	09.05.26 в 08:31
335884	Алёна Чаевск...	07.05.26 в 04:33
335883	Надежда	06.05.26 в 19:20
335880	Артём	05.05.26 в 16:28
335881	Семен Антиле...	05.05.26 в 14:25

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы