Получить пособие, в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Большую сумму Вы от бывшего нанимателя не истребуете даже через суд, если будете доказывать в суде, что Вас уволили с нарушением трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете потребовать у нанимателя выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты выходного пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.08.2015 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Моя коллега абсолютно права. Такая компенсация выплачивается. В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом выплачиваются все суммы, которые причитаются на день увольнения. Обычно они состоят из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например: а) командировочные расходы; б) выходные пособия (ст. 48 ТК); в) компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и некоторые др. Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства. Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Таким образом, Вы вправе не только принять извинение нанимателя, но потребовать от него выплаты Вам компенсации за задержку расчета при Вашем увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки. Для этого Вам следует написать заявление на имя нанимателя, где указать, что в случае ее не выплаты, Вы вынуждены будете обратиться в суд за защитой своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 11.08.2015 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вадим, читайте внимательно ответы на свои вопросы. Иван Антонович привел вам все ссылки. См. ст. 78 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.08.2015 в 01:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить