У вас имеет место первый рабочий год, по которому Вы трудитесь самостоятельно не как врач-интерн, а как врач, получивший соответствующую квалификацию. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 166 ТК по желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы перед или после окончания отпуска по беременности и родам. То есть выбор за Вами, когда Вам брать трудовой отпуск. Вы должны знать, что частью 2 статьи 161 ТК установлен запрет на замену денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых беременным женщинам. Свое желание о предоставлении Вам отпуска Вы обязаны выразить в письменном заявлении на имя главврача лечебного учреждения. К заявлению с просьбой предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы до отпуска по беременности и родам прилагается справка о состоянии здоровья, подтверждающая факт беременности. Справка выдается учреждением здравоохранения. Вместе с тем, Вы можете взять трудовой отпуск за первый свой рабочий год до истечения 6 месяцев работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 01:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить