Каковы последствия отказа от перевода на другую должность?

Добрый день! На основании приказа о внесении изменений в штатное расписание ("частичная реструктуризация подразделения") из подразделения, которым я сейчас руковожу, выводится отдел как самостоятельная структурная единица. В связи с этим мне, как начальнику реструктуризируемого подразделения, предлагается написать заявление на перевод на должность начальника нового подразделения (должность переименована) с понижением заработной платы. С новой должностной инструкцией наниматель меня не ознакамливает (мотивируя тем, что в ней ничего не изменилось!). Правомерны ли действия нанимателя? Каковы последствия, если я откажусь от перевода (ведь должности, на которой я сейчас работаю на основании заключенного контракта в новом штатном расписании нет)? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее благодарна.

Людмила :: Минск

Ключевые слова: перевод

Похожие вопросы:

Вопрос № 335964: продление трудовых отношений с работником

Вопрос № 335958: ликвидация отдела

Вопрос № 335470: Заявление на перевод на другую должность лежит в отделе кадров уже 2 месяца, никакой реакции нет, когда заявление становится просроченным?

Вопрос № 334700: Сокращение или перевод?

Вопрос № 334133: имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей