Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   218 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239710
 Всего ответов: 283655
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие иск право очередь ребенок гражданство квартира прописка недвижимость имущество долг приватизация оформление документов выселение документы молодой специалист регистрация сроки налог налоги армия брак права жилье льготы наследство работа лицензия увольнение суд декретный отпуск компенсация беременность амнистия отпуск оплата контракт льготный кредит продажа общежитие зарплата раздел имущества молодая семья отработка развод договор оформление строительство ип раздел распределение кредит алименты аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 235791 Опубликовано 17.07.2015 в 00:01

имеет ли право работодатель предоставлять работу с разъездным характером??

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Декретный отпуск заканчивается 20 августа. Обращалась в отдел кадров, но на работе не могут предоставить постоянного места работы по месту проживания. Предлагают работу с разъездным характером по району. Имеет ли право работодатель так поступать, когда у меня 2 несовершеннолетних детей (3 и 4,5 лет). Или обязаны предоставить мне работу по месту жительства? Перед декретным отпуском я была принята на работу оператором почтовой связи 2 класса по подмене отпусков по району.

Надежда Кардаш :: р.п.Речица


Ключевые слова: декретный отпуск, трудоустройство, работодатель

  Ответов: 1

Согласно части 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Без письменного согласия Вас не имеют право направить в командировку. В то же время Вы должны знать, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Таким образом, исходя из Вашего вопроса, Вас не отправляют в командировку, а Вам предлагают разъездной характер работы. Согласно ст. 99 ТК для работников, производственная функция которых связана с подвижным и разъездным характером работы, выплачиваются надбавки за такую работу. Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяются нанимателем. Характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.д.) должен указываться в трудовом договоре (контракте) при приеме на работу. В связи с этим, если Ваша работа приобретет соответствующий характер, то наниматель обязан внести изменения в Ваш трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном для изменения существенных условий труда в соответствии со ст. 32 ТК. Аналогичным образом оформляется изменение характера работы на обычный режим работы. Наниматель обязан предупредить Вас об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2015 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 333095: Имеет ли право работодатель не отпустить меня в другую компанию на перераспределение?

Вопрос № 332885: Работодатель перед декретом не отпускает в отпуск

Вопрос № 331281: имеет ли право работодатель не дать полный отпуск.

Вопрос № 330623: Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего дня при температуре 14градусов в помещении?

Вопрос № 329941: Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235791





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
42 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336128Дарья03.09.26 в 08:41
336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы