Марина, следует исходить из того, что: 1. Простоем признается ВРЕМЕННОЕ (СРОКОМ НЕ БОЛЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). ВРЕМЕННЫЙ перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ, НО В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст.34 ТК РБ). Следует помнить, что при невыполнении норм выработки, браке и простое НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, НАНИМАТЕЛЕМ (ч.1, 5 ст.71 ТК РБ). 2. В подобных ситуациях, их развитие, кроме временного перевода, может происходить по различным вариантам. В частности, ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, …, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Также наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 ТК РБ). 3. При варианте развития событий, когда «нет гарантии что после открытия магазина работники вернуться на рабочие места», тогда следует учитывать следующие требования трудового законодательства, согласно которым трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ). При этом, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 ТК РБ, допускается, ЕСЛИ НЕВОЗМОЖНО ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА, С ЕГО СОГЛАСИЯ, НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ч.1 ст.43 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2015 в 08:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить