Максим, согласно ч.3 ст.43 ТК РБ при расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ БОЛЕЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ СРОКИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, СОГЛАШЕНИИ, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, ч. 3 ст. 32, ч. 3 ст. 43, ч. 1 ст. 46 ТК), ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПОДЛЕЖИТ ВОССТАНОВЛЕНИЮ НА РАБОТЕ ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ, СУД ИЗМЕНЯЕТ ДАТУ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ С ТАКИМ РАСЧЕТОМ, ЧТОБЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫЛ ПРЕКРАЩЕН ПО ИСТЕЧЕНИИ УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОМ СРОКА УВЕДОМЛЕНИЯ ИЛИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК (п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). (см. ответ на вопрос №235189). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2015 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить