Задержка выплаты зарплаты и отпускных является основанием для расторжения контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта по ст. 41 Трудового кодекса. Для увольнения по данному основанию нужно обратиться в профком, в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. Если заявление не примут и не получат заказное письмо, можете обращаться в суд с иском с требованием о расторжении контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.07.2015 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, во-первых, заставлять работника уволиться с работы по собственному желанию наниматель не имеет права, поскольку для этого должно быть добровольное волеизъявление самого работника.Во-вторых, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).Для досрочного расторжения контракта работнику необходимо подать нанимателю соответствующее заявление с указанием конкретной уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.В-третьих, работники соответствующих подразделений (приемных, кадровых служб и т.п.) не имеют права отказывать в приеме и регистрации заявлений работников об увольнении с работы.При этом, учитывая то обстоятельство, что «они не принимают от почтальонов заказные письма», полагаю, что при неправомерном отказе в приеме заявления, его все же следует направить нанимателю по почте заказным письмом с уведомлением, с сохранением квитанции об отправке, которая будет свидетельствовать о подаче соответствующего заявления. Кроме того, как вариант, эту проблему можно разрешить и при установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде. Если есть независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться.Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2015 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить