Дмитрий, Вы должны понимать, что гражданско-правовой договор и трудовой договор – это разные два договора, которые отличаются между собой, в том числе, и источником регулирования отношений, возникающих между их сторонами. В частности, последний из указанных договоров регламентируется ТК РБ, другими актами трудового законодательства. При этом, обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не попадают под действие ТК РБ (п.2 ст.6 ТК РБ).Вместе с тем, подряд регламентирован гл.37 ГК РБ. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством (п.1, ч.1 п.3 ст.391 ГК РБ).В своем вопросе указываете, что «…со мной не был заключен договор подряда , как было обещано при трудоустройстве». При этом, увольнение с работы производится только при расторжении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, а не договора подряда. Это же касается и заработной платы, которую согласно ст.57 ТК РБ, наниматель обязан выдавать в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Относительно договора подряда, следует отметить, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:ПОРЯДОК РАСЧЕТА сторон по гражданско-правовым договорам, ВКЛЮЧАЯ СУММЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ВЫПЛАТЕ; … (п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам").Таким образом, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от определенных обстоятельств.Вместе с тем, нельзя забывать, что злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда.При этом, существующие (существовавшие) между сторонами гражданско-правовые отношения в судебном порядке могут быть переквалифицированы в трудовые, что может повлечь за собой не только обязанность нанимателя по выплате причитающихся денежных сумм, но и восстановление работника на прежнем рабочем месте в случае, если отношения сторон уже закончились, так как переквалификация имевших место гражданско-правовых отношений в трудовые будет значить то, что наниматель должен был заключить с гражданином трудовой договор, который может быть расторгнут только в порядке, установленном ТК РБ.В этой связи, прежде чем предпринимать какие-либо конкретные действия по защите нарушенных прав и охраняемых законом интересов, полагаю, что первоначально необходимо детально разобраться со всеми обстоятельствами, относящимися к правовой ситуации, изложенной в Вашем вопросе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить