Анастасия, во-первых, первоначально необходимо акцентировать внимание на том, что если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.Во-вторых, материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регламентирована гл.37 ТК РБ, в которой прописаны: условия привлечения работников к материальной ответственности, размеры материальной ответственности работников, определение размера причиненного ущерба, порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю и т.д.В-третьих, необходимо уточнить на основании какого трудового договора Вы работаете (трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, срочный трудовой договор (контракт). Дело в том, что законодательством о труде предусмотрены существенные отличия в порядке и условиях расторжения срочного и бессрочного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить