|
|
| Вопрос № 216213 |
Опубликовано 18.09.2014 в 14:13
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении до окончания испытательного срока?
24.07.2014г устроилась на работу специалистом по операционно-кассовой работе в ОАО "Белагропромбанк". Был подписан контракт на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. Так как меня не устраивают условия труда, я хочу уволиться с 19.09.2014г. Имеет ли право наниматель откакзать? Костюк Наталья :: а/г Лесной, Минского р-на
|
Ключевые слова: увольнение по собственному желанию, испытательный срок |
| Ответов: 1 |
19.09 - можно уволиться, расторгнув контракт по соглашению сторон (см. ст. 37 ТК), для чего требуется не только Ваше желание, но и согласие нанимателя. Если наниматель не согласен расторгнуть контракт по соглашению сторон, то Вы вправе расторгнуть контракт письменно предупредив нанимателя за три дня или в день истечения срока предварительного испытания (см. ч. 1 ст. 29 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 18.09.2014 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
Версия для печати
