Если не выполняются условия контракта, то это является нарушением условий контракта. В этом случае можно уволиться по ст. 41 Трудового кодекса. Для этого нужно, чтобы уполномоченные органы (инспекция по труду, профком) установили факт нарушения условий контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.07.2015 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Иван, ст.41 ТК РБ регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).Принимая во внимание то, что наниматель обязан обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ), прописанная в Вашем контракте «персональная надбавка 40%» подлежит выплате в порядке и на условиях в нем предусмотренных, иначе, можно говорить о нарушении условий контракта.Однако, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2015 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить