|
|
| Вопрос № 50954 |
Опубликовано 23.07.2009 в 20:01
|
 |
| |
Основания для лишения персональной надбавки
Я, как и остальные работники завода, работаю по контракту, в соответствии с которым положена надбавка за сложность и напряженность труда.Начиная с прошлого лета, директор начал периодически лишать целые подразделения в размере от 10 до 100%.Так, недавно состоялась балансовая, на которой он лишил наш отдел 30% надбавки за июнь. А сегодня (23 июля) он не вытерпел и уже лишил весь отдел 100% надбавки за июль!При этом лично я и те люди, чью работу я вижу, работали с максимально возможной отдачей - на заводе введена трехдневная неделя, а объем работы никто не сокращал.Мог ли иметь директор основания и права так поступать? Максим :: Молодечно
|
Ключевые слова: персональная надбавка, контракт |
| Ответов: 1 |
Директор наделен правом лишать работников премиальных доплат по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие и т.п.), издав соответствующий приказ или распоряжение по предприятию. В свою очередь работники предприятия в случае не согласия с принятым решением директора об установлении или лишении премиальных доплат вправе обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) своего предприятия, где обжаловать такое решение. В течение 10 дней КТС в присутствии работника рассмотрит заявление и вынесет письменное решение, которое будет обязательным для исполнения директором предприятия. Если он откажется его исполнять, тогда работник имеет право обратиться с жалобой в суд и требовать там защиты своих прав. Однако, спорить с руководством предприятия в Беларуси, это все равно что целоваться со львом. И удовольствия не получишь и неприятностей не оберешься. Причина лишения премиальных банально проста - на Вашем предприятии, как и в государстве в целом, не хватает денег. Будут деньги - будут и премиальные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 24.07.2009 в 01:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
Версия для печати
