|
|
| Вопрос № 234670 |
Опубликовано 29.06.2015 в 14:32
|
 |
| |
Имею ли право претендовать на восстановление на работе,т.к.узнала о беременности?
Добрый день.Я была уволена 23 июня,получила расчёт и подписала приказ о увольнении в связи с окончанием трудового контракта.Через пару дней дней узнала,что беременна.Обязаны ли меня восстановить на работе,ведь на момент увольнения я уже была беременна?Если да,то какие документы я должна предоставить руководству,достаточно ли справки о наличии беременности либо нужно встать на учёт в женскую консультацию? Тарадейко Надежда :: Солигорск
|
Ключевые слова: восстановление на работе, увольнение, беременность |
| Ответов: 2 |
не обязаны :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 29.06.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Надежда, действительно контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29").Вместе с тем, как усматривается из Вашего вопроса, на момент прекращения с Вами трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, нанимателю не было известно о Вашей беременности.В этой связи, полагаю, оснований для того, чтобы Вас «восстановить на работе» не имеется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2015 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
