Марина, в ТК РБ (п.2 ч.2 ст.150) предусмотрены социальные отпуска:по беременности и родам;по уходу за детьми (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.185);в связи с получением образования;в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;по уважительным причинам личного и семейного характера.Соответственно, работникам предоставляются те виды отпусков, которые перечислены в вышеуказанной правовой норме, при наличии оснований, предусмотренных гл.12 ТК РБ (ст.149 ТК РБ). В этой связи, как по месту работы, с которой Вы уволились по соглашению сторон, так и «в службе занятости», нет законного основания «продлить отпуск по уходу за ребенком до 5 лет стоя на бирже». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2015 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
239 пользователей на сайте 
Версия для печати
