|
|
| Вопрос № 233316 |
Опубликовано 05.06.2015 в 14:09
|
 |
| |
Как уволится если в контракте опечатка?
Контракт на 1 год заключён с директором ОАО "Азарэнне".В контракте неисправленная опечатка,тарифная ставка на день его подписания указана в размере 22239310 руб.В данный момент я нахожусь в отпуске (14 Дней)и мне предложили другую работу. Попросила директора своего магазина уволить меня по соглашению сторон,но он отказал,сославшись на то что у меня контракт,а у него некому работать.Подскажите как мне уволится? Шимчёнок Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, работник, наниматель |
| Ответов: 2 |
Не понимаю, при чем опечатка к увольнению. Увольнять Вас по соглашению сторон никто не обязан, на это должна быть воля нанимателя. Как вариант, если ставка не указана прописью, а только цифрами, можете потребовать от нанимателя выплаты этих денег, тогда они охотно Вас уволят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 05.06.2015 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, во-первых, для увольнения с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) необходимо чтобы такое соглашение между нанимателем и работником было достигнуто, поэтому одного лишь Вашего желания недостаточно.Во-вторых, в случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо (что, в принципе естественно), при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
275 пользователей на сайте 
Версия для печати
