|
|
| Вопрос № 232821 |
Опубликовано 27.05.2015 в 21:32
|
 |
| |
Можно ли перенести неиспользованный трудовой отпуск за год на следующий год?
Здравствуйте! В течение рабочего года с 01.06.2014 по 29.05.2015 я не был в трудовом отпуске. Заявление на предоставление отпуска я не писал. Наниматель, с свою очередь, не уведомлял ни о графике отпусков, ни о начале моего трудового отпуска. Можно ли перенести неиспользованный трудовой на отпуск на следующий рабочий год? Или пойти в отпуск с 01.06.2015? Родкевич Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: перенос., Отпуск |
| Ответов: 1 |
Андрей, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст.170 ТК РБ и другими правовыми нормами, ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА (ч.2 ст.170 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
164 пользователя на сайте 
Версия для печати
