Ольга, в каждой конкретной ситуации, вопрос о заключении трудового договора или договора подряда (гражданско-правового договора), решается в зависимости от конкретных обстоятельств.В этой связи, для возможности объективно судить о ситуации в целом, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими трудовую деятельность переводчика (трудовой договор, должностная инструкция и т.п.).Вместе с тем, следует помнить, что злоупотребление со стороны нанимателя в заключении договора подряда вместо трудового договора недопустимо.В частности, если отношения, возникшие между сторонами, имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и назвали его договором подряда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.05.2015 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
306 пользователей на сайте 
Версия для печати
