Юрий, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Следует исходить из того, что:1. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (в т.ч. в случае сокращения численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ).2. Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При этом, в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Таким образом, если наниматель нарушил вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, для того, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом необходимо детально и подробно изучить все относящиеся к делу обстоятельства и документы.1. Что касается перевода на 0,1 должностного оклада и уменьшения размеров оплаты труда – должны быть соблюдены условия и порядок изменения существенных условий труда (ст.32 ТК РБ), которое должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.2. По поводу сокращения должности - должны быть соблюдены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ и другие нормы законодательства о труде), а также в установленном порядке предоставлены льготы, гарантии и компенсации, связанные с увольнением с работы по этому основанию (перевод с согласия работника на другую работу; письменное предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении; выходное пособие и т.п.).Если наниматель нарушит вышеприведенные нормы трудового законодательства, тогда это можно обжаловать в предусмотренном ТК порядке. Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2015 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ) НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата «обязательно должны переводить на 0,1, 0,2 … 0,5 … ставки».Изменение существенных условий труда производится нанимателем по его решению с учетом обоснованных производственных, организационных или экономических причин, которые могут быть и не связаны с мероприятиями по сокращению численности или штата работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2015 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить