|
|
| Вопрос № 230826 |
Опубликовано 28.04.2015 в 16:58
|
 |
| |
Могут ли меня наказать за не выполнение устных распоряжений не относящихся к моей должностной инструкции
По устному распоряжению главного бухгалтера и директора мне была поручена работа не связанная с моей работой и не оговоренная моей должностной инструкцией, при этом на предприятии имеются работники, у которых порученная мне работа является должностной обязанностью. Я отказалась (устно) от выполнения этой работы. Сейчас с меня потребовали объяснительную и сказали что лишат премии. Пожалуйста, ответьте:1. имели ли право меня заставлять выполнять эти работы?2. должна ли я писать объяснительную, учитывая, что все было на уровне разговоров без документального оформления?3. какие должны быть мои действия в случае моего наказания? Каменева Ольга :: Бобруйск
|
Ключевые слова: объяснительная, устное распоряжение, лишение премии |
| Ответов: 1 |
если верить Вашей убежденности в то, что порученная работа не связана с Вашей работой и не оговорена в должностной инструкции, то не имеет право наниматель Вас заставлять выполнять эту работу. Объяснительную писать должны, но за отказ в её написании привлечь к ответственности не могут. Если Вас будут привлекать к ответственности и Вы не будете с этим согласны, то у Вас будет право обжаловать взыскание; ознакомьтесь со ст.ст. 197-204 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 28.04.2015 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
Версия для печати
