Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238192
 Всего ответов: 282460
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление декретный отпуск кредит раздел имущества налог строительство амнистия работа сроки лицензия молодая семья брак оформление документов договор компенсация квартира оплата право очередь отпуск контракт наследство отработка права льготы имущество беременность налоги жилье общежитие ип развод иск регистрация продажа льготный кредит суд молодой специалист выселение распределение увольнение армия раздел алименты пособие аренда долг недвижимость гражданство ребенок приватизация зарплата прописка документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 230777 Опубликовано 27.04.2015 в 21:03

Имеет ли право наниматель держать если контракт не давали еще

Имеет ли право наниматель не увольнять по требованию работника, если у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал. Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система. Если я захочу уволится и предупрежу за месяц имеет ли право наниматель меня держать ??

Сухов Стесан :: Минск


Ключевые слова: контракт, Работник, наниматель

  Ответов: 2

Если вы контракт не подписывали, то фактически у вас трудовой договор на неопределенный срок. Можете увольняться по собственному желанию, предупредив нанимателя за 1 месяц. Через месяц наниматель обязан вас уволить, а вы имеете право не выходить на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 27.04.2015 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы должны понимать, что увольнение с работы по требованию (ст.41 ТК РБ) работника и по его желанию (ст.40 ТК РБ) – это совершенно разные основания расторжения трудового договора. При этом, имеются существенные отличия в порядке и условиях прекращения трудовых отношений.Поэтому, во-первых, необходимо определиться с основанием увольнения с работы.Во-вторых, в своем вопросе Вы указываете, что «… у меня на работе трудовой контракт, но я его не подписывал Я работаю пол года но контракта не давали, но тут контрактная система». В этой связи, нельзя забывать, что в силу ч.1 ст.18 ТК РБ, трудовой договор, причем как контракт, так и бессрочный трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Кроме того, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 – 3 ст.25 ТК РБ).В-третьих, не известно, что прописано в приказе нанимателя о приеме на работу, который должен объявляться работнику под роспись. К тому же, работник работал пол года и ему согласно п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", должны были предоставляться дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).Таким образом, если увольняться с работы, то чтобы избежать увольнения за прогул, необходимо к этому подойти грамотно и изучив все необходимые документы.Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.04.2015 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.04.2015 в 02:16

Тоесть на данный момент со мной трудовой бессрочный договор скажем так заключен, или даже если я контракт не видел в глаза то считается что я его подписал если я уже работаю пол года?

Сухов Степан :: Минск


  Ответов: 1

Если Вы помните,что не подписывали контракт, значит Вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 30.04.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327138: Можно ли работника привлечь к уголовной ответственности за саботаж на работе?

Вопрос № 319777: Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?

Вопрос № 299709: Возможность защитить свои права по трудовой деятельности

Вопрос № 297239: Имею ли я право на выплату компенсации от нанимателя

Вопрос № 243076: Полномочия работника на основании договора коллективной материальной ответственностью

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=230777





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334611Новикова Мар...09.07.25 в 21:57
334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы