|
|
| Вопрос № 230682 |
Опубликовано 24.04.2015 в 21:15
|
 |
| |
Сокращение
Находясь в декретном отпуске мне предложили перейти на другую интересную для меня должность, я согласилась и написала заявление, что с 16.10.20014 г. прошу перевести меня на такую-то должность. Контракт сразу не подписали (такое у нас часто, подписываются документы задним числом), а кадровик привез подписать контракт прямо домой только 17.11.2014 года. На его экземпляре я поставила нужную дату (16.10.2014), так как ни какого подвоха не ожидала, а на моем экземпляре не проставлены даты подписания ни с моей стороны, ни со стороны руководства, только вначале указано, что контракт от 16.10.2014. После подписания контракта она забрала свой экземпляр, а мне вручила предупреждение о сокращении моей должности как только я выйду с декретного отпуска. Это был настоящий шок для меня. Я подписала предупреждение, но мысль о том, что контракт подписан задним числом ко мне пришла намного позже, когда я все это переварила. Но как теперь доказать, что я подписала контракт задним числом я не знаю. Я думаю, что это могло бы быть основанием того, что были допущены ошибки при переводе меня на новую должность и на основании этого потребовать перевода меня на прежнее место, так как оно есть в штате (если я не права и этим ничего не докажешь напишите). В настоящее время я нахожусь за штатом. В ноябре 2015 года заканчивается декретный отпуск и мне хотелось бы остаться на работе и желательно в прежней должности. Пока мне предлагали только одну должность ниже занимаемой мною ранее и это было на словах, без подписания каких-либо бумаг. Посоветуйте что делать? Елена Руд :: Жодино
|
Ключевые слова: декретный отпуск, сокращение |
| Ответов: 1 |
Елена, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать. Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.Не забудьте, что ч.3 ст.268 ТК РБ предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ИНОГО ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. В этой связи, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой контракт, предупреждение о сокращении) на электронный ящик. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
Версия для печати
