|
|
| Вопрос № 230136 |
Опубликовано 14.04.2015 в 11:14
|
 |
| |
отработка, увольнение
Здравствуй, помогите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Я вышла из декрета и хочу уволиться, график работы не позволяет мне заводить и забирать ребенка из сада, директор требует отработку месяц, могу ли я уволиться без отработки, что мне делать? С комплексом заключен трудовой договор. Пожалуйста подскажите. Екатерина Сушко :: Барановичи
|
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение, отработка |
| Ответов: 1 |
Если у вас заключен договор на неопределенный срок, то все правильно вам говорят. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.04.2015 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 11:29
|
|
| |
Спасибр большое. Значит остается только отработать, но на работу ездить с ребенком это не выход, может вы мне посоветуете что мне делать в данной ситуации, ситуация без выходная, неужели нет у меня никаких прав Екатерина Сушко :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.04.2015 в 11:30
|
|
| |
Спасибр большое. Значит остается только отработать, но на работу ездить с ребенком это не выход, может вы мне посоветуете что мне делать в данной ситуации, ситуация без выходная, неужели нет у меня никаких прав Екатерина Сушко :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
Версия для печати
