Имеет ли право отдел кадров отказать мне в длительном отпуске за свой счет, если руководство дало согласие?

Здравствуйте. На данный момент я прохожу отработку как молодой специалист. Распределение заканчивается 15 августа этого года (через 5 месяцев).По семейным обстоятельствам мне понадобился длительный отпуск за свой счет (на 4 месяца). Работодатель не против меня отпустить, но в отделе кадров мне сказали, что т.к. я молодой специалист, то должен отработать 2 года от звонка до звонка, без всяких уходов в отпуск за свой счет, тем более на такой срок. Мои возражения, что я не увольняюсь, а лишь беру отпуск за свой счет и начальство (в лице директора и непосредственного начальника) не против (т.е. по ТК нет причин отказывать мне в отпуске), не приняли.Пожалуйста, поясните кто прав в данной ситуации.И если правы в отделе кадров, то мне нужно отрабатывать еще 12 дней (столько дней набралось "за свой счет" за время отработки) после окончания срока распределения?P.S.: после окончания срока отработки контракт продлевать не планирую. Работодатель об этом извещен.

Егор :: Гомель

Ключевые слова: отработка по распределению, молодой специалист, отпуск за свой счет

Похожие вопросы:

Вопрос № 217975: какая ответственность за работу не по распределению в теч. 2 месяцев выпускника-бюджетника

Вопрос № 208269: Должна ли я отрабатывать по распределению, если поступлю для получения второго высшего образования на дневное отделение в ВУЗ (платно)?

Вопрос № 195015: Порядок увольнения молодого специалиста при полном возмещении затрат за обучение

Вопрос № 192347: Должна ли я отдавать колледжу деньги в случае поступления на дневное в ВУЗ после года отработки? (отрабатывать нужно 2 года)

Вопрос № 326173: отпуск за свой счет