|
|
| Вопрос № 195015 |
Опубликовано 28.11.2013 в 23:16
|
 |
| |
Порядок увольнения молодого специалиста при полном возмещении затрат за обучение
Здравствуйте! После окончания учёбы в университете на бюджетной основе распределился в организацию. Возместив затраты на обучение за оставшийся период отработки по распределению хочу сменить место работы . Наниматель обязан уволить меня по моему заявлению и предоставлению документов об оплате сразу или в какой-то определённый срок? Руфеев Артём :: Полоцк
|
Ключевые слова: отработка по распределению, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Получите от учебного заведения справку о самостоятельном трудоустройстве. В случае получения справки о самостоятельном трудоустройстве Вы становитесь обычным работником, с вами будут прекращать трудовые договоры так же, как с другими обычными работниками. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон - можно сразу. Если заключен трудовой договор на неопределенный срок, то по истечению месяца со дня предупреждения Вами нанимателя о прекращении трудового договора по Вашему желанию. Если заключен контракт, то по истечению срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 29.11.2013 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
171 пользователь на сайте 
Версия для печати
